Les indemnités possibles quand on emploie une nounou

Les parents qui n’ont pas suffisamment de moyens pour engager une nounou ont la possibilité de prétendre à des aides financières auprès de divers organisme. A notre époque, les femmes au foyer se font rares, certaines ont d’ailleurs des carrières extraordinaires. Ces mères de famille sont donc souvent obliger de chercher une garderie, une crèche ou une nounou qui puissent garder leurs enfants pendant qu’elles sont au bureau. Ce genre de service n’est cependant pas gratuit et peut constituer une charge conséquente pour le budget du ménage. Il est donc intéressant de savoir que des organismes proposent, sous condition, des aides et allocations pouvant prendre en charge le salaire de la nounou ou encore, le prix de la garderie. La mère qui cherche nounou peut le faire tranquillement.

En effet une fois la nounou trouvée elle peut demander une aide financière auprès de la Caisse d’Allocation familiale afin de pouvoir honorer le salaire de la nounou. Toutefois, l’octroi de l’allocation est conditionné par l’âge de l’enfant. Ainsi l’AGED ou Allocation de Garde d’Enfant à Domicile peut être alloué aux parents qui ont des enfants en dessous de 6 ans. Elle prend en charge 50% des cotisations sociales à devoir à l’URSSAF. Quand il s’agit de la garde d’enfants de plus de 6 ans, c’est à la PAJE ou Prestations d’Accueil de Jeune Enfant, à laquelle vous pouvez prétendre. Elle assume jusqu’à la moitié des cotisations sociales ainsi qu’une partie de la rémunération de la nounou, la condition étant qu’au minimum 15% de la rémunération de la nounou soit à votre charge. Il faut dire qu’une nounou paris ne demande pas forcément le même salaire qu’une nounou en Province. En plus, d’autres critères sont en jeu dans le calcul du montant de la rémunération notamment le nombre d’heures de travail et les autres prestations que pourraient éventuellement demander les parents. Comme il s’agit d’un emploi de salarié à domicile, le texte mis en vigueur en 2008 prévoit une réduction d’impôt de l’ordre de 50% pour les charges restantes : rémunérations et cotisations sociales. Bien évidemment, il faut que vous déclariez votre nounou pour pouvoir bénéficier de cette aide.

By: Magalie Chaulieu

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